发布时间: 2014-05-13 17:23:00   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

  生产加工类人才缺口最大,高级人才需求下降……昨天,我市2014年度重点单位人才需求目录正式对外发布(以下简称《需求目录》)。《需求目录》紧紧围绕本市十大重点产业,对全市505家重点企业人才需求情况进行调查、分析汇总、编制而成。

  普通岗位需求有所增长

  505家被调查企业,需求人才共计17101人……与去年相比,今年每家用人企业人才平均需求量减少了0.6%。各类人才中,普通岗位需求达16677人,占97.5%,与去年同比增长1.6%。一方面,受宏观经济形势影响,人才需求总量略有下降;另一方面,今年以来,全市经济实现稳步有序发展,带动了十大重点产业对各类人才特别是普通岗位的用人需求。市人社局有关负责人说,普通岗位需求有所增长,主要是因为企业人才需求与劳动力供给呈现的结构性矛盾,进入才市求职的高校毕业生在就业观念、就业能力方面,与市场需求不相适应的现象依然存在。

  根据《需求目录》显示,今年被调查企业对高级人才的需求量为424人,与去年相比,高级人才需求所占比重有所下降。

  操作工和技工最抢手

  在20个职位大类中,生产加工、销售、餐饮娱乐百货、纺织、行政后勤类岗位需求量依次位于排行榜前五名,特别是生产加工类职位共需求10840人,占普通职位需求量的65%。单个职位中需求人数最多的是操作工和技工,需求均在2000人以上。其次是普通装配工、缝纫工、作业员、服务员、客服人员,需求与去年基本持平。技术员、检验员、电话销售人员需求数量与去年同比上升,焊工、驾驶员、挡车工等需求数量有所下降。

  “家电、装备制造等产业迅猛发展,带动了生产加工类人才的旺盛需求。”该负责人说,产业需求旺盛,但很多“90后”劳动者不愿意从事生产一线工作,导致了此类岗位人才缺口较大。

  薪资水平涨幅明显

  与去年相比,今年用人单位开出的薪资水平明显增加。调查结果显示,普通职位中,用人单位开出的月薪在2500~3500元的占62.76%,3500~5000元的占13.39%,5000元以上的占1.74%,即中位值在2500~3500元,比去年月薪中位值(2500元以下)有所增长。由此可见,用人单位为了吸引人才,不得不提高薪酬待遇。

  与此同时,企业的用人观也趋于理性,不再一味强调学历和工作年限,而是更看重个人能力。《需求目录》显示,不少用人单位还注明了工作中有学习培训机会,这对应届毕业生来说,求职门槛降低了,选择空间更大了。

  (合肥日报 张海健 王绍侠 记者许超众)